Proč se celoživotně vzdělávat?
[18.9.2007] Celoživotní profesní vzdělávání architektů je proces udržování, zlepšování a rozvíjení vědomostí, dovedností a profesních kvalit potřebných pro výkon architektonické profese, a to v průběhu celé jejich praxe. Autorizovaní architekti jsou ze Zákona o výkonu povolání a vnitřních profesních předpisů povinni se průběžně odborně vzdělávat a sledovat informace nezbytné pro správný výkon své činnosti.
Tato povinnost je dána především samotnou povahou architektonické profese coby svobodného povolání s vysokou mírou osobní odpovědnosti a s významným vlivem na zdraví, život, majetek a životní prostředí občanů. Celoživotní profesní vzdělávání je tak určitou zárukou vůči společnosti, že architektonická profese dbá o udržování vysoké úrovně výkonu svěřených činností.
Komora jako profesní veřejná korporace je na druhou stranu povinna své členy k aktivnímu celoživotním profesnímu vzdělávání povzbuzovat a k tomu jim poskytovat vhodné podmínky a podporu. Tato povinnost Komory vyplývající ze Zákona o výkonu povolání je navíc zdůrazněna v evropské směrnici 2005/36/ES, o uznávání odborných kvalifikací, která apeluje na členské státy unie „přijmout podrobné úpravy celoživotního učení, které odborníkům umožní držet krok s technickým a vědeckým pokrokem“. Z těchto důvodů byl na jaře tohoto roku přijat představenstvem České komory architektů návrh Systému celoživotního profesního vzdělávání autorizovaných architektů (dále jen Systém) s cílem vytvořit strukturovaný soubor vzdělávacích aktivit poskytovaných architektům pro snadnější a aktivnější plnění osobního profesního rozvoje.
Autorizovaní architekti jsou ze Zákona o výkonu povolání a vnitřních profesních předpisů povinni se průběžně odborně vzdělávat a sledovat informace nezbytné pro správný výkon své činnosti.
Návrh Systému je založen na premisách dobrovolnosti a svobodné volby realizace celoživotního profesního vzdělávání. Systém by měl proto autorizovaným architektům umět nabídnout množství vzdělávacích aktivit, ať už organizovaných přímo Komorou nebo prostřednictvím jiných poskytovatelů, jejichž odbornou úroveň a kvalitu by schvalovala a zpětně ověřovala Komorou jmenovaná pracovní skupina. Předmětem činnosti pracovní skupiny by mělo být rovněž aktivní vyhledávání témat vzdělávacích aktivit a programů, a to především na základě poptávky ze strany autorizovaných architektů. Skupina by také ověřovala doklady o plnění celoživotního vzdělávání jednotlivými autorizovanými osobami, nicméně pouze za předpokladu jejich dobrovolného předložení. V takovém případě by byl těmto osobám, při splnění předepsaných minimálních hodinových požadavků účasti (72 hodin za dva roky), vystaven certifikát o řádném absolvování profesního vzdělávání v daném období. Uvažuje se také o poskytnutí bonusů např. v podobě snížené spoluúčasti na pojištění autorizovaných osob při pojistné události či poskytnutím slev na vybrané publikace apod.
Jakkoliv je konečná podoba Systému stále ještě otevřená, jeho hlavní smysl poskytnout architektům maximálně kvalitní podmínky pro realizaci průběžného profesního vzdělávání je jasný již nyní.
Petr Jelínek
pracovník Kanceláře ČKA Brno
petr.jelinek@cka.cc
ArchiNEWS 3/07
Petr Jelínek
